Законодательством предусмотрено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающие воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст.254 ТК РФ).

Рекомендовано устанавливать беременным женщинам (в соответствии с медицинским заключением) нормы выработки в среднем на 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежним условиям работы.

Гигиеническими требованиями к условиям труда женщин определено, что беременные женщины не должны выполнять операции связанные:
- с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса,
- с подъемом предметов с пола,
- с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса;
- с вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись с наклоном туловища более 15º).

Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, воздействия промышленных аэрозолей, опасных химических веществ, без естественного освещения и др.

Для беременных женщин должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом работы.

Женщины, занятые на работах, профессионально связанных с использованием ПЭВМ, со времени установления беременности должны переводиться на работу, не связанную с использованием ПЭВМ, или для них должно быть ограничено время работы на ПЭВМ (не более 3 часов в рабочую смену).

В сельской местности запрещен труд беременных женщин в растениеводстве и животноводстве с момента установления факта беременности. В этом случае работодатель обязан освободить женщину от работы на основании справки о наличии беременности, специального медицинского заключения для этого не требуется.

Итак, с учетом вышеперечисленных правил, беременной женщине выдано медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов.

Женщина должна обратиться к работодателю с заявлением о переводе ее на другую работу, к заявлению приложить медицинское заключение. Работодатель обязан перевести женщину на «легкий труд» с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Если на новой работе заработок окажется выше, то оплата труда будет производиться по фактически выполняемой работе.

Может сложиться ситуация, когда работодатель не сможет сразу найти для беременной женщины подходящую работу. В этом случае женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы. Если работодатель вообще не сможет подобрать женщине подходящую работу, то освобождение с сохранением среднего заработка продлится вплоть до ее ухода в отпуск по беременности и родам.

При освобождении от работы беременной женщины, переводе ее на «легкий труд» за ней сохраняется ряд льгот, которые она имела по прежнему месту работы:
- право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания (право сохраняется и на период отпуска по беременности и родам);
- периоды отстранения и перевода засчитываются в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Беременная женщина имеет право работать и на условиях неполного рабочего времени - неполный рабочий день (смену) или (и) неполную рабочую неделю. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работодатель обязан предоставить беременной женщине по ее просьбе работу на условиях неполного рабочего времени (ст.93 ТК РФ).

Очередной отпуск
Перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у работодателя (ст.260 ТК РФ).
По желанию беременной женщины работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам.
Отпуск предоставляется в полном размере, даже при отсутствии шестимесячного стажа работы (предоставляется в этом случае авансом).
Если есть неиспользованный отпуск, он также может быть присоединен к отпуску по беременности и родам. Работодатель настаивать на присоединении отпусков не имеет права, решение по этому вопросу принимает беременная женщина.

Бывает, что отпуск по беременности и родам совпадает по времени с ежегодным отпуском. В этом случае, по заявлению женщины работодатель должен предоставить ей ежегодный отпуск по окончании отпуска по беременности и родам или перенести на другой срок, который укажет женщина.

Отпуск по беременности и родам

Беременная женщина работает до 30 недель беременности (28 при многоплодной беременности). Затем она освобождается от работы на основании выданного врачом акушером-гинекологом женской консультации листка нетрудоспособности и своего собственного заявления. Листок нетрудоспособности выдается единовременно продолжительностью, по общему правилу, на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов, 70 календарных дней после родов). В случае многоплодной беременности дородовый отпуск увеличивается до 84 дней.

При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней (при рождении двух и более детей - на 40 дней) врачом родильного дома.

Отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней фактически использованных до родов. Продолжительность отпуска исчисляется календарно, т.е. в счет отпуска по беременности и родам засчитываются не только рабочие дни, но и выходные, праздничные дни.

Право на отпуск по беременности и родам имеют все работающие женщины, без какого - либо исключения, в том числе работающие по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, на сезонных работах.

Право на отпуск по беременности и родам имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций; женщины, обучающиеся по очной форме обучения; женщины, проходящие военную службу.

Пособие по беременности и родам работающим женщинам

Размер пособия работающей женщине, имеющей общий стаж работы шесть и более месяцев, исчисляется следующим образом:

1.Сумма начисленного заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, делится на число календарных дней, приходящийся на период, за который учитывается заработная плата. В результате получается средний дневной заработок.

В заработок включаются все, предусмотренные системой оплаты труда выплаты.

2.Размер пособия определяется путем умножения размера среднего дневного заработка на число календарных дней предоставленного отпуска по беременности и родам.

Максимальный размер пособия за полный календарный месяц не может превышать 23400рублей (с 01.01.2008 г.).

Если женщина работает еще и по совместительству, то она имеет право на получение пособия по беременности и родам по каждому месту работы. Для этого ей необходимо получить листки нетрудоспособности для предоставления работодателю по основному месту работы и по совместительству.

Пособие работающей женщине, имеющей общий стаж работы менее шести месяцев, устанавливается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (с 01.09.2007г. 2300руб.)

Пособие по беременности и родам женщинам, обучающимся по очной форме обучения

Женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского образования, пособие выплачивается в размере стипендии. Для назначения пособия в образовательное учреждение предоставляется медицинская справка установленной формы и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам

Уголовным кодексом РФ установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины (ст.145 УК РФ).

Испытание при приеме на работу беременной женщины не устанавливается (ст.70 ТК РФ).

Увольнение беременных женщин по инициативе администрации не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст.261 ТК РФ).

Если женщина работает по срочному трудовому договору, а срок его истекает в период беременности, то работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при наличии медицинской справки продлить срок трудового договора до окончания беременности. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора возможно только в том случае, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Но прежде чем уволить беременную женщину, работодатель обязан предложить ей другую работу, которую она смогла бы выполнять с учетом состояния здоровья до окончания беременности. Если подходящей работы у работодателя не окажется, либо женщина не согласится на перевод, тогда возможно увольнение.

Все вышеперечисленные гарантии и льготы беременным женщинам представляются независимо от места их работы, т.е. форма собственности организации (частная, государственная, муниципальная, общественная) и ее организационно-правовая форма (общество с ограниченной ответственностью, акционерное общество, учреждение, предприятие, др.) значения не имеют. Гарантии и льготы беременным женщинам обязаны предоставлять также работодатели - индивидуальные предприниматели.

Настоящий Закон в соответствии с Законом Московской области N 240/2005-ОЗ "О здравоохранении в Московской области" устанавливает порядок обеспечения полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет, состоящих под наблюдением в лечебно-профилактических учреждениях муниципальных образований Московской области и имеющих место жительства в Московской области.
Статья 1. Определение потребности в полноценном питании

Потребность в полноценном питании беременных женщин, состоящих на учете в связи с беременностью, определяется по заключению врача-акушера-гинеколога, либо замещающего его специалиста медицинского учреждения по месту жительства беременной женщины.

Потребность в полноценном питании кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет определяется по заключению участкового врача-педиатра, либо замещающего его специалиста медицинского учреждения по месту жительства кормящей матери и ребенка в возрасте до трех лет.
Статья 2. Обеспечение полноценным питанием

Обеспечение полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет осуществляется через детские молочные кухни, специальные пункты питания и магазины натуральными продуктами, перечень которых утверждается центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, уполномоченным в сфере здравоохранения.
Статья 3. Сроки назначения полноценного питания

Полноценное питание назначается беременным женщинам на весь период беременности до родов, начиная с месяца, следующего за месяцем постановки на учет в медицинское учреждение в связи с беременностью, но не ранее срока беременности 12 недель.

Полноценное питание для кормящих матерей назначается с месяца, следующего за месяцем получения заключения врача, и осуществляется до достижения ребенком возраста 6 месяцев.

Полноценное питание для детей в возрасте до трех лет назначается с месяца, следующего за месяцем получения заключения врача, и осуществляется до достижения ребенком возраста трех лет.
Статья 4. Финансирование расходов на полноценное питание

Средства на обеспечение полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет выделяются из бюджета Московской области в виде субвенций бюджетам муниципальных образований Московской области.

Порядок предоставления субвенций и их размер устанавливаются законом Московской области о наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Московской области государственными полномочиями по обеспечению полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет.
Статья 5. Контроль за реализацией мер по обеспечению полноценным питанием

Контроль за реализацией мер по обеспечению полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет осуществляется центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, уполномоченным в сфере здравоохранения.
Статья 6. Заключительные положения

Настоящий Закон вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Губернатор Московской области Б.В. Громов

27 февраля 2006 года

N 26/2006-ОЗ

_______________________
А размеры и ассортимент устанавливается на уровне города. Например, я с 2 до 3 лет получала на нашей молочке только молоко, а девочка в Мытищах на такого же ребенка - каши и пюре.

Нельзя вернуться в прошлое и изменить свой старт, но можно стартовать сейчас и изменить свой финиш.

Могу объяснить почему бухгалтерия не торопиться с выплатой....она ждет возмещения средств (ваших больничных) из ФСС, что не правомерно и может быть только в случае согласия беременной сотрудницы.
а те 6 месяцев о которых многие кричат, это совсем другое...не позднее 6 месяцев после окончания больничного по беременности и родам вы должны обратиться в бухгалтерию для выплаты пособия, если вы обратитесь позже, то в пособие бухгалтерия вам откажет