Мой брат тоже проходил детектор лжи, когда устраивался прорабом в строительную фирму. Кстати, это был единственный этап собеседования Для остального просто трудовую книжку посмотрели
Quote (juli25)
Меня муж постоянно развлекает заданиями при приеме на работу в студию АртемияЛебедева. Там обычно творческое задание какое-то по сути работы. Как-то, помню, было задание создать дизайн нашлепки с кнопками в лифте (ну планочкас кнопочками такая). И вот кто какизголялся, и кругом и ромбом и наискосок. Победиларабота, где кнопки были расположены ровненько в рядок с четко-читаемым шрифтом
Ничего себе! Творческие задания - вообще жуть, наверное.
Если работа творческая, то как иначе определить, подходит тебе работник или нет:) всякие там дипломы и даже рекомендации - на мой взгляд это пфф... помню, когда я в декрет уходила, подбирали сотрудника на мое место. За 3 месяца я сама общалась по работе с 4мя кандидатами. 1 этап был с кадровиком. 2й с руководителем, если руководитель одобрял, то сотрудник приходил работать, а мне надо было его обучать. естессно, кадровик формально отсматривал. Руководитель подробно беседовал на предмет, скажем так "адекватности". А на месте выяснялось, что формально соответствующий адекватный кандидат просто не способен работать. Хотя в работе ничего сложного не было... так что для творческой работы считаю самое то - это как раз творческое задание:)
Было у меня одно собеседование в коммерческой фирме, правда очень давно. Там задавали такие вопросы: - Кем работает ваш муж - Какая у него зарплата - Какая у вас квартира( своя или снимаем,площадь) - Сколько вы хотите получать Вопросы все простые но почему то не по работе!
так что для творческой работы считаю самое то - это какраз творческое задание:)
Согласна. Но оценка таких работ всегда довольно субъективна. Ну как со школьными сочинениями Хотя конечно, работодатель должен знать, какое творчество он хочет у себя видеть:-)
Привет всем!) Я вот читаю про творческие задания, и вспоминаю как сама ходила на собеседование полгода назад. (ну у меня фишка есть небольшая (или проблема?) - меня как на работе "достанут", иду на хэдхантер, а далее на собеседование. ) Так вот, из последних - прихожу, простенькая такая фирмочка... (средненький такой "полу производитель" - к слову, я работаю практически в той же отрасли, но "фирмочка" на порядок побольше))). Заполняю огромное количество тестов, профессиональных и не очень... Со мной прощаются со словами "мы вам позвоним". Я сразу про это собеседование забываю. Так как обычно в таких случаях - не звонят (ну это по моему опыту). Ан нет... через 2 дня звонок - "Приходите к нам еще"... мне стало любопытно (к тому моменту на работе "улеглось"). Прихожу, мне дают 5 листочков и вопросник - НАРИСУЙТЕ - 1. свое настроение 2. свою семью 3. свой отдых 4. любимое животное 5. свой дом. Я, к слову, рисовать умею, что то там нарисовала))) Видать впечатлило))) Позвонили "приходите к нам еще!". Прихожу на собеседование с непосредственной начальницей, со мной дооолго беседуют на профессиональные темы и не очень... начальница эта мне понравилась - очень колоритная тетка... по итогу - со мной прощаются со словами "мы вам позвоним"))). через какое то время (!) звонит мне эта тетушка и пытается убедить меня, что зп которую я хочу - велика, и если мы "уберем из нее" - 10% получится очень даже не плохо))) я естесссно отказываюсь, вежливо предлагая еще "поискать дураков". Мне вот интересно, вот эти "рисунковые" тесты как то трактуются, кто-нибудь может знает? А еще думаю - а если человек рисовать не умеет вообще))))? Бред короче)) Небо пахнет конфетами! :-)
Сообщение отредактировал coronae - Суббота, 30.06.2012, 01:59
coronae, Для рисуночных тестов совсем не нужно умерить рисовать. Это так называемые проетивные методики. Суть в том, что в рисунке "всплывают" разные бессознательные вещи. А вот трактуют их как Бог на душу положит. И зачем так много тестов при приеме в обычную среднюю фирму- большая загадка. Видимо спец по кадрам просто свою з/п отрабатывает.
coronae, привет! У меня сложилось впечатление, что основная деятельность этой фирмы - именно проведение собеседований Как будто у них там целый воз соискателей, а потому целые альбомы с рисунками, и вот они по несколько дней заседают, решают, чье настроение колоритнее... Забавно. Мне кажется, они даже больше проверяли, пойдете ли Вы до конца со всеми этими тестами, действительно ли заинтересованы в работе. И не особо важно, что Вы там при этом нарисуете. Однако высокое самомнение у фирмочки!
AnnSilk, Конечно психолог и тесты эти кадровики почему-то при приеме на работу используют. И тракт уют их вот так " топорно", типа как вы пример привели. А такие тесты, несмотря на разработанные критерии толкования, однозначно интерпретировать нельзя, все сильно зависит от контекста
рисуночных тестов совсем не нужно уметь рисовать. Это так называемые проетивные методики
я согласна, и знаю это) но смешно было конечно)
Quote (AnnSilk)
пойдете ли Вы до конца со всеми этими тестами
да я собственно об этом) если бы я не умела рисовать в принципе, я бы просто встала и ушла, там же 5 листов было! но уж тут мне было реально любопытно))) поскольку, я понимала, что это вакансия была вот 100% с меня написана, и по идее, что должна я их заинтересовать.
Quote (Ollus)
И зачем так много тестов при приеме в обычную среднюю фирму
ну не совсем они конечно, но не Газпром, не Газпром...)))
А вообще, сейчас чего только не придумают. Трактовать не умеют, но все туда же. У меня на работе начальник сейчас вообще оксфордский тест анализа личности приказал использовать. зачем...?) может скоро и рисовать начнем) Хм, очень ясно у меня картинка нарисовалась: прихожу в офис - а там парни/девушки рисуют)))) а офис у нас похож на аквариум - весь прозрачный и стеклянный))) Небо пахнет конфетами! :-)
Сообщение отредактировал coronae - Воскресенье, 01.07.2012, 00:46
Расскажу свой махонький опыт. Меня на работе одна коллега выживала, и я решила уйти, но сначала найти работу, стала ездить на собеседования, а так как хотела устроиться на другую должность, а в предложении была вакансия бухгалтера, поехала так для интересу, и вот она меня спрашивает вам нравится работать бухгалтером и тут наверно надо было сказать о ДА!это супер работа она для меня,обожаю...а я говорю мне не нравится работа бухгалтера, но надо же где то работать брови пошли конечно в разнос у нее...самое интересное что они меня пригласили на следующее собеседование с генеральным директором и главбухом...но я уже не пошла. т.к. не хотела там работать, да и нехорошую коллегу уволили, да и беременность настала..И сейчас работаю все в той же фирме, так и не поменяла место)
Я по своему опыту "собеседований" для приёма на работу никаких интересных вопросов не встречала...Наверное, у меня фирмы попадаются без творческого подхода для приёма на работу или должность моя просто скушная...Единственное меня поражает, когда по мимо анкеты соискателя, ещё заполняешь листок со своей автобиографией - это то же, что и анкета, только текстом и своими словами... Полтора часа писала не переставая - потом с юмором спросила: "Для чего нужны им эти сочинения?" В ответ - только улыбка))) Думаю - на усидчивость!!!
А у меня как-то спросили: кто ваши друзья и как вы проводите свое свободное время?
Эта компания мне была не сильно интересна, поэтому что-то схохмила, даже уже и не помню что... Помню долго потом прикалывалась - скажи мне кто твой друг и я скажу кто ты )))
AnnSilk, честно я не помню, это давно было, лет 10 назад. Но я им потом открыто сказала, что они мне не интересны. После этого они тоже посмеялись... Думаю, после меня они этих вопросов не задавали
Grappa, Вот!!! Целый отдел поди набран на предприятии чтобы народ тестировать!!! Лучшеб побольше зарплату дали , приняли человека и на месте бы уже проверили на что он способен! Так на фабрике Конфаэль! Проверка в 8 этапов, тестирования, обсуждения зпл на последнем собеседовании . Зарплаты там очень маленькие! Большеству не подходит и уходят, не устраиваются! А отдел работает, пыхтит, зпл получает, тестирует..... Все мы разные....
Вот кстати заметила, что когда не серьезно относишься к собеседованию и шутишь, то всегда берут... А когда решительно настроена и серьезна, то проваливаешься... Видать работодатель ценит юмор..
Любава, это да, но все таки в серьезных фирмах ценят именно какой ты специалист и как справишься с обязанностями, потому и устраивают тестирование и прочую лабуду, но обычно берут или не берут все же по способностям. А всякая там одежда, юмор и прочее уже второй план. Я помню, что когда у меня спрашивали англ, я сказала что волнуюсь и могу говорить неправильно (естетственно на англ, тестировал меня швед с жутким акцентом), мне потомупросто дали письменный тест и после более спокойно начали общаться, я успокоилась и уже не боялась тыщу раз переспрашивать , повторять за ним фразу и говорить правильно ли я его поняла. А дело в том, что остальные парметры подходили. если бы нет, то мне бы не дали этот шанс
Для остального просто трудовую книжку посмотрели 
У меня сложилось впечатление, что основная деятельность этой фирмы - именно проведение собеседований 
