Мама-ВИКА, с 1 янв 2011 г. пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком будут расчитываться исходя из данных за 2 ГОДА!!! при условии что в расчет будут браться все места работы за данный период и сумма заработка делитья не на количество отработанных календарных дней а на 730, таким образом чем больше мы болеем, болеют наши дети, тем меньше мы получим К примеру я переходила из декрета в декрет, узнав о Б я вышла отработала 2 месяца, т.к. моя зп за время первого декрета увеличилась, и опять ушла. В итоге мое особие рачитывалось 30 тыс руб*2 месяца/61 календарнй день*140 дней больничого, по новым правилам оно будет расчиываться 30 тыс*2/730!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!*140 дней больничного. Конечно государтво делает жест доброй воли и говорит что пособие не может быть меньше МРОТ 4330 рублей А еще больший жест, что только женщина имеет право выбрать эти 2 года, т.е. можно взять 2 года до первого декрета, но порядка подачи заявления о переносе периода нет, также если вы работали в других местах, прийдется бегать собирать справки со всех мест работы..... ОДНИМ СЛОВОМ РОЖАЙТЕ САМИ ДОРОГИЕ НАШИ ЗАКОНОДАТЕЛИ
Сообщение отредактировал Nadushka - Вторник, 11.01.2011, 15:27
Правда после беременых демонстраций обрывания тлефонов отделений ФСС на данный момент разабатываются поправки, которые будут считать 2011 год переходным и женщина будет в праве выбрать расчитывать по старому или по новому, эт видать чтобы мы смирились с мыслью за год
Переходный период необходим, справедлив и оправдан, чтобы те, кто не был готов к таким изменениям, принимая решение о рождении ребенка, не подпадали под действие нынешнего законодательства», - добавил Юрий Воронин. УРЖАТЬСЯ
Сообщение отредактировал Nadushka - Вторник, 11.01.2011, 15:32
Да уж..........борятся с рождаемостью. Это, навреное, в отместку материнского капитала на 2 ребенка, чтоб не разбогатели случайно... Прийдется идти на старую работу за справкой, а так не хотелось..... И, соответсвенно, сумму в 415 т.р. по больничным листам (в том числе по беременности и родам) никто не отменял?
И, соответсвенно, сумму в 415 т.р. по больничным листам (в том числе по беременности и родам) никто не отменял?
нет максимум никто не отменял...сорри...почитала еще инфу, отменять вроде не отменяли, но в тоже время максимум больше не расчитвается и не сравнивается, видать и так мало получится
Сообщение отредактировал Nadushka - Вторник, 11.01.2011, 15:54
Вот порядок расчет пособия в 2011 год пошагово 1. Определение среднего заработка за 24 календарных месяца перед годом, предшествующим страховому случаю. Учитываются все выплаты в пользу работника, на которые были начислены страховые взносы. 2. Определение среднего дневного заработка (общий заработок делим на 730). Определять СДЗ, деля предельную величину в 415000 на 365, не нужно. Сравнивать эти два показателя тоже не нужно. 3. Из СДЗ определяем размер дневного пособия. 4. Определяем общую сумму пособия.
Единственный плюс который я нашла в новом законе это: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы (по выбору застрахованного лица). Рассчитывается оно с учетом заработка у других работодателей.
Так что к третьем ребенку я устроюсь везде и всюду и отработав 2 года, пойду их пои.....
Определять СДЗ, деля предельную величину в 415000 на 365, не нужно. Сравнивать эти два показателя тоже не нужно.
Nadushka, скажи, а это точная информация или предварительная? И если так, то правильно я понимаю, что все же отменяют максимальное ограничение в пособиях? Т.е. теперь для расчета декретных твой доход ДО налогообложения за 24 мес., предшествующих декрету, делится на 730 и умножается на 140?
Доход, который можно учесть для расчета пособия, ограничен лимитом: он не должен превышать предельной величины базы для взносов, действующей в том году, доход которого мы взяли. Например, в 2010 году предельная величина базы составляла 415 тыс. руб. Кстати, для более старых лет – 2009, 2008 и т. д. – принимается также 415 тыс. руб. за год. При этом предельные размеры не суммируются. Ограничение делается для каждого года расчетного периода отдельно.
Поясню на примере. Иванов в 2009 году заработал 900 тыс. руб., а в 2010 году – 100 тыс. руб. Всего 1 млн руб. В расчете среднего заработка компания учтет только 415 тыс. руб. за 2009 год и 100 тыс. руб. за 2010 год. То есть всего будет учтено 515 тыс. руб.
Но если сотрудник получает пособие в нескольких компаниях, то лимит действует для каждой организации отдельно. То есть компании не нужно узнавать, какая часть лимита использована в другой организации. Она считает пособие исходя из общего размера ограничения по году.
А если я 2009 год работала в одной организации(уволилась), а 2010 в другой - я могу получить пособие в разных организациях, или мне всеж надо в последней? Т.е на момент получения пособия я тружусь в одной организации. Вот этот момент мне не очень понятен....
Nadushka, Мама-ВИКА, спасибо, девчонки! Я тоже уже проконсультировалась у своих бухгалтеров насчет предельной суммы 415000 руб. Да, никто не отменил ее да и было бы слишком "шикарным жестом", если б отменили. Зато с 01.01.2011 г. предельная сумма увеличивается до 463000 руб., но она пойдет в расчет только для страховых случаев, наступивших с 01.01.2012 г. Эх, только я помечтать успела, и опять облом
Quote (Мама-ВИКА)
если я 2009 год работала в одной организации(уволилась), а 2010 в другой - я могу получить пособие в разных организациях, или мне всеж надо в последней? Т.е на момент получения пособия я тружусь в одной организации. Вот этот момент мне не очень понятен....
Мама-ВИКА, а как ты получишь пособие в той организации, в которой не являешься сотрудником на момент наступления страхового случая? Это нереально, по-моему
Сообщение отредактировал svetlashka - Пятница, 21.01.2011, 21:18
У меня зарплата 7 тыс с копейками стаж почти 2 года при о формлениии декретных мне нужно будет уточнять где то -хочу я минималку за второго ребенка или мне просто начислят, или начислят 40% с зарплаты...кто знает процедуру оформления объясните пожалста!!? Искренность творит чудеса
iri, нет понятия хотите или нет, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от средней заработной платы, но не может быть ниже законодательно установленного минимума. Ежемесячное минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году на второго и последующими детьми составляет - 4 388,67 рублей. в вашем случае вы будете получать по минимальному размеру пособие
Девчонки, подскажите пожалуйста... Вот про работающих и неработающих вроде как все понятно...А что делать студентам?) Я сейчас учусь на 5 курсе московского ВУЗа. Академ брать не хочется. хочу уже защитить диплом и отдаться малышу. Срок 30 нед. Как я понимаю, все пособия (по беременности и родам, по рождению ребенка, по постановке на учет на ранних сроках и по уходу за ребенком до 1,5 лет) я должна оформлять в универе. Да?) Прописана я в Москве. Интересует, из чего будет считаться пособие по беременности и родам? Могу ли я получать пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет без ухода в академ отпуск? На какие примерно деньги я могу рассчитывать? И что мне делать после выдачи диплома (июль). Где мне их получать? Собес? Нужно ли будет вставать на биржу труда?
Може ещё сразу подскажете: может мне дождаться июля и оформлять это все как неработающей в Собесе? Я при этом ничего не потеряю...?
Буду рада любой информации)
Заранее спасибо!
Сообщение отредактировал Flendi - Среда, 23.03.2011, 19:53
Девочки, может кто-то сталкивался с подобной ситуацией, когда официально мама продолжает работать и уходит в декрет позже.?
Я говорю именно об официальном оформлении всех документов. Говорят, что в ЖК не дают больничный позже 30 недель, и если ты не приходишь за ним, то чуть ли не задним числом тебе его выписывают и вкладывают в карточку, типа когда придешь - заберешь. Мне надо официально уйти в декрет позже, т.е. чтоб типа работать недель до 36 и чтоб начислялась зарплата, а декретные соответственно выплатили позже.
Nadushka, может у тебя был подобный опыт в практике? Хоть я и сама бухгалтер, но к своему стыду никогда не сталкивалась с подобными ситуациями и в нормативных документах конкретики не нашла. Исходя из прочитанной мной литературы - я сделала вывод что можно позже уйти в декрет и получить выплаты за все 140 дней, т.к. об этом четко сказано в законодательстве. Но как всегда думаю что на практике все сильно отличается.
CertusEventus, У меня такая ситуация была. Единственное я ушла в декрет не в 36 недель, а на 2 дня позже выписанного больничного, но не в этом дело. Работа белая-чистая. Заявление писала в день ухода, зарплату за эти 2 дня получила, больничные (декретные) нет. надо выбирать, т.к работодатель не будет оплачивать и то и то. А в ЖК выпишут четко в 30 недель и не днем позже.
